NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.
Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.
Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.
Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.
Chi stiamo cercando:
Designer UX/UI Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
- Responsabilità:
Progettazione dell’intero impianto visivo della piattaforma
Creazione di UX/UI complete (flow, wireframe, mockup, prototipi)
Sviluppo e gestione del Design System
Realizzazione di motion design e micro-interazioni
Produzione di contenuti 3D (statici e animati)
Creazione di contenuti testuali e multimediali
Visual storytelling e traduzione dei concetti tecnici in linguaggi visivi chiari
Collaborazione diretta con team R&D (backend, frontend, data) e C-Level
Ideazione visiva per marketing, ADS, pitch deck e comunicazione
Gestione autonoma dei flussi creativi e delle priorità operative
- Competenze principali:
UX/UI design avanzato e prototipazione interattiva
Padronanza di Figma e Adobe Suite
Competenze solide in motion design
Capacità di creare e mantenere sistemi di design scalabili
Abilità nella produzione di contenuti 3D
Visione estetica, cura del dettaglio e coerenza stilistica
Capacità di tradurre concetti complessi in visual semplici e copywriting
Collaborazione efficace con team tecnici e creativi
Autonomia, responsabilità e mentalità imprenditoriale
Orientamento al valore, proattività e precisione
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
- Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
- Che tipo di contributo mi viene richiesto?
Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
- Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
Inserimento rapido e supporto operativo costante.
Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
Impatto immediato senza partire da zero.
- Come funziona la roadmap operativa?
Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.
Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
- Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?
Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione e per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare - ricordati di rispondere al CHRO per passare alla fase successiva.
Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.